劳动合同的结束(三)

一般而言,劳动者主动离职时,发生劳动争议的情形不多;但单位单方面辞退时,发生劳动争议的几率就会增大。如果遗憾地遇到双方无法协商解决的状况,那么下面的内容可以让你知道该如何应对。

 

劳动争议相比一般的民事纠纷,属于特殊的类型,所以有其特殊的处理程序。

发生劳动争议时,首先有两个选择:

向以下调解组织申请调解。

· 企业劳动争议调解委员会

· 依法设立的基层人民调解组织

· 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 

再然后还是有两个选择:

履行调解协议书或仲裁裁决书、调解书。

未达成或未履行调解协议书的,可以申请仲裁;未履行仲裁调解书的,可以向人民法院申请执行;对仲裁裁决不服的,除以下情形外,单位可以向人民法院提起诉讼。

· 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议所作出的仲裁裁决

· 对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所作出的仲裁裁决

上述限制仅针对单位,劳动者提起诉讼时不受以上限制。

劳动争议处理程序

值得特别关注的是:

· 申请劳动争议调解、仲裁,无需交纳费用;提起诉讼的,按照2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》规定,每件交纳10元。

· 申请劳动争议仲裁,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

· 申请劳动争议仲裁,一般在受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决。如果案情复杂,可能会有不超过15日的延期,逾期未作出裁决的,可以向人民法院提起诉讼。

· 申请劳动争议仲裁,时效期间为1年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

· 除了上面可选的方式,对于用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的,劳动者也可以向劳动行政部门投诉。