劳动合同的结束(一)

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞!在普通职场,一生就职于同一单位的情形并不多,总会由于这样那样的缘由,需要从原单位离职,然后开始新的职业生涯。而在这离开的过程中,又往往不会事事顺利,让我们来分情形细细看。

 

情形一:双方协商一致

这是比较好的结局,好聚好散,大家彼此祝福。协商一致也分由哪一方先提出,因为法律意义是不同的。

劳动者提出,单位同意:用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这种状态下,其实更接近于劳动者单方面行使了择业自主权,只是在与单位协商一致的情况下,可以把加班工资结算、社保缴纳转移、竞业限制协议履行、交接时间长短等各种相关事宜一并妥善处理完毕,能够舒心地离职。

单位提出,劳动者同意:用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这种状态下,其实更接近于用人单位单方面行使了用人自主权,只是在与劳动者协商一致的情况下,可以把竞业限制协议履行、经济补偿支付、工作交接执行等可能发生争议的方面一并妥善处理完毕,能够安心地辞退。

劳动合同期满,双方不再续签:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订的情形外,单位需要向劳动者支付经济补偿金。

 

情形二:劳动者方面引启

薪资未达期望值、同事领导相处不悦,亦或是有了更好的职业规划方向,都可能会提出离职。

一般性提前通知离职——劳动者提前三十日以书面形式或者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这个不以单位同意为前提,单位也无需向劳动者支付经济补偿金。

因单位特定行为而提出离职:

· 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

· 未及时足额支付劳动报酬

· 未依法缴纳社会保险费

· 规章制度违反法律法规损害劳动者权益

· 免除单位自己的法定责任、排除劳动者权利

· 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

· 违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效或者部分无效

以上情况,单位均需要向劳动者支付经济补偿金。特别需要注意的是:如果用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

因自身特定情形而致使合同终止:

· 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

· 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

以上情况,单位无需要向劳动者支付经济补偿金。原因是这些均非用人单位过错或者能够控制的,而是由法律上特定事件而引起的劳动合同关系的终止。

劳动者辞职补偿图解

 

情形三:用人单位方面引启

单位以过失性理由辞退:

· 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

· 劳动者严重违反用人单位的规章制度

· 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

· 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

· 劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

· 劳动者被依法追究刑事责任

以上情况,单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为这些均属劳动者自身的能力或者品质问题,过错并不在用人单位。

单位不以过失性理由辞退:

· 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

· 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

· 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议

以上情况,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。但是,单位需要向劳动者支付经济补偿金。

因单位自身特殊理由而辞退:

· 依照企业破产法规定进行重整或者依法宣告破产

· 生产经营发生严重困难

· 转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员

· 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

以上情况,单位需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位辞退补偿图解