劳动合同的签订(一)

在劳动者希望寻到好单位的同时,单位也希望找到好员工,清晰稳定的劳动关系有利于经济发展,所以法律上更认可书面的劳动关系约定:在用工之日起一个月内,双方应当订立书面劳动合同。

 

对于签订书面劳动合同的要求,分两种情况:

劳动者不愿签订:这样的情况从在《劳动合同法》施行前并不是很多,在施行后却出现了上升趋势,也许这和双倍工资的规定有关。因此,国务院在《劳动合同法实施条例》中作出了规定,用人单位在用工之日起一个月内可书面通知劳动者订立书面劳动合同,如果仍不愿签订则用人单位应当书面通知终止劳动关系,而且无需支付经济补偿。

用人单位不签订:第一时间阶段——自用工之日起超过一个月,但不满一年的,须要向劳动者每月支付二倍的工资,并补订书面劳动合同。此时,如果劳动者不愿签订则用人单位应当书面通知终止劳动关系,而且需要支付经济补偿。

第二时间阶段——自用工之日起满一年的,视为在期满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并须立即补订书面劳动合同。也就说,劳动者一般可以最多主张11个月的双倍工资。

单位书面形式要求图解

正因如此,知悉书面劳动合同签订的规定,更能够全面保护自身的合法权益。