劳动合同的种类(四)

劳务派遣是一种特殊的用工形式,最大特点是劳动力雇用和使用相对分离,与劳动关系存在区别又有联系。

劳务派遣关系图解

劳务派遣中,劳动者与实际工作的单位之间并不存在劳动合同关系,也不直接向实际工作单位领取劳动报酬。因此, 劳务派遣很容易产生非正常的状况,派遣单位不是比服务管理,而是比报价谁低,其本质是以损害劳动者的合法权益来获得在市场中竞争优势;同样,本应当作为用人单位与劳动者签订劳动合同的企业,也开始尽可能地采用劳务派遣的形式用工。

 

有鉴于此,法律对用工单位和用人单位在采用劳务派遣方面作出了限制:

用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 

用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上采用劳务派遣。 

用工单位劳务派遣用工数量不得超过国务院劳动行政部门规定的用工总量的比例。根据人力资源和社会保障部第22号令规定,该比例为不得超过其用工总量的10%。

用人单位不得设立劳务派遣单位向自身或所属其他单位派遣劳动者。

 

另一方面,对派遣单位也设置了相应的门槛准入和义务承担:

经劳动行政部门依法行政许可的,才能经营劳务派遣业务;否则,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。对于不得少于人民币200万元注册资本,是指实缴资本而非认缴资本。

被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬。 

派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。