劳动合同的种类(三)

无固定期限劳动合同,属于未约定确定结束时间的劳动合同,在一定程度上有助于建立稳定的劳动关系。

出现以下情况,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:

无固定期限劳动合同图解

劳动者在该用人单位连续工作满十年的——核心点在于需要在同一单位不间断工作。

连续订立二次固定期限劳动合同且无法定排除事项,续订劳动合同的——法定排除事项是指劳动者不能有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的——这个是考虑到历史原因而设置的过渡性条款。

 

如果用人单位与劳动者协商一致,可径直订立无固定期限劳动合同,而无需满足上述任一条件。

如果用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。

特别需要关注的是,不少单位和劳动者存在一个误区——认为“无固定期限劳动合同”相当于“永久劳动合同”、“铁饭碗”,一旦签订就无法解除或终止。但实际上,除了“因劳动合同期满而解除”外,无固定期限劳动合同的解除、终止条件以及补偿金、赔偿金的计算标准与固定期限劳动合同是相同的。两者最主要的差别,是在固定期限劳动合同可以在期满时不再续签而无需符合额外法定条件,但无固定期限劳动合同只有在符合法定条件的情形下才可以解除或终止。